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　　中国电信股份有限公司阜阳分公司因业务需要，现委托安徽皖信人力资源管理有限公司阜阳分公司面向社会公开招聘4名劳务外包工作人员，现将具体招聘事项公告如下：

　　招聘工作秉承以德为先、德才兼备的人才观，本着双向选择、择优录用的原则;从品德、学识、能力、经验等方面进行全面审核，确保吸引适合发展的人才。

　　(五)具有大专及以上学历，2年及以上客服工作经验，普通话良好，吐字清晰;

　　(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者，尚未作出最终结论的;

　　招聘流程分为：公告发布、报名及资格审核、面试、成绩公布、考察与体检、公示与聘用环节，由相关纪检人员对招聘涉及的流程进行监督。

　　报名时间为2026年1月4日8：00至2026年1月15日24:00，逾期不再补报。安徽皖信人力资源管理有限公司阜阳分公司安排专人统一负责应聘者报名申请和简历，对报名资格和报名信息进行审核。

　　资格审核时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证、简历、毕业证书、学信网学历备案表、求职登记表、无犯罪证明、个人征信报告、工作年限证明、普通话等级证书(如有)原件或扫描件等材料。凡与报名资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假，提供虚假材料，不符合招聘条件者，随时取消相关资格。

　　面试时间和场地另行通知。面试侧重于语言表达、工作经验或教育经历、职业稳定性、薪酬需求等与职位匹配度相关内容、入职意向等与用工单位及应聘岗位匹配度等内容。因故不能按时参加面试的人员视为自动放弃。

　　应聘人员的成绩统一在皖信公司官网上公示3个工作日。根据应聘人员总成绩从到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。因故出现人选缺额的，按成绩到低分顺序递补。

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　2.体检工作参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施。体检结果以医院出具的结论性意见为准。

　　3.如拟招聘人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按成绩从到低分依次等额递补。

　　通过考察及体检后，经用人单位集体研究后，确定招聘人员名单，并在皖信公司官网上公示2天。

　　本次聘用人员实行劳务外包方式进行管理，与指定第三方签订劳动合同。试用期1个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，试用期内考核不合格者，解除劳动合同。首期聘期为1年，首聘期满考核合格，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同;首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

　　(一)应聘者通过简历筛选、资格审查后，将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　(三)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背景调查等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

　　(四)由安徽皖信人力资源管理有限公司阜阳分公司工作提供全程专业服务，谢绝应聘人员上门拜访。